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江南大学附属医院关于特定辅助岗位外包服务的采购公告
信息来源: ******[查看]
|地区:江苏
|类型:采购公告
基本信息
信息类型:采购公告
区域:江苏
源发布时间:2025-05-07
*符合收录标准*
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我院拟对特定辅助岗位外包服务进行采购,欢迎符合条件的供应商前来参加。该项目预算4.8万元,基本情况如下:

、项目简介

(一)项目概况

******医院拟将特定辅助岗位外包服务委托给第三方管理。

(二)具体岗位

************医院具体需求为准),岗位总数预计 50  人(附件1)。

(三)服务内容

******医院对特定辅助岗位和薪酬水平进行核定的基础上,中标公司按照外包服务人数来收取管理费(不含人员薪酬、社保费用、开票税费等费用),主要负责:人员招聘、基本培训、代发工资、代缴社保等。

(四)人员基本要求

1.身体健康无传染、精神性等严重影响工作的疾病史;年龄18-50周岁以内性格开朗,语言表达能力好,善于与人沟通学历要求中专及以上(护理辅助人员可初中及以上)******医院工作经历者优先

2.******医院作息时间,不得迟到、早退;除护理辅助人员以外,其他岗位人员须熟练使用电脑及相关办公软件;上岗员工必需经基础培训方可上岗禁止在工作岗位做工作无关的事情。

三、供应商资格要求

(一)具备《中华人民共和国政府采购法》第二十二条第一款规定的条件;

(二)未被信用中国网站(******)、中国政府采购网(******)列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严重违法失信行为记录名单;

(三)供应商有效期内企业法人营业执照复印件;

(四)企业法定代表人授权委托书(附件2)及其身份证复印件(法定代表人亲自参与的除外),法定代表人身份证复印件;

以上资质文件均须加盖单位公章。

四、采购时间和地点  

(一)纸质响应文件缴纳时间:工作日上午8:30-11:00,下午14:00-16:00

(二)纸质响应文件缴纳截止时间:20255141500截止时间后的响应文件恕不接受

(三)采购时间和地点:20255141530******医院具体地点待定

(四)纸质响应文件缴纳地点: ******医院人力资源处

响应文件需包含医院特定辅助岗位外包服务综合评价表附件3中的相关内容,无相关内容不得分。

 

响应文件份数:响应文件的份数为正本一份,副本三份,须各自装订成册,注明正本副本字样,以及项目名称、应商单位名称、联系人及联系方式。

项目联系人:杨老师,联系电话:0510-******

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1

特定辅助岗位服务外包岗位需求

 

岗位

人数

备注

体检中心

5

南院区

护理员

4

超声医学科打字员

6

影像科登记室

3

病案管理

2

内镜中心

2

心电图

1

整形美容科

1

儿科

1

超声医学科打字员

3

北院区

影像科登记室

1

内镜中心

1

******服务中心

3

门诊服务台

4

根据工作需要安排

药房发药窗口

2

后勤电工班组

1

供应室工勤

2

其他辅助岗位

8

合计

50



附件2

 

法定代表人授权委托书

 

******医院:

系中华人民共和国合法公司(单位),特授权       ******医院打印机耗材供货及维护服务项目的市场调研活动,并签署全部有关文件。

我公司(单位)对被授权代表的签名负全部责任。

在撤销授权的书面通知送达你处以前,本授权书一直有效,被授权代表签署的所有文件(在授权书有效期内签署的)不因授权的撤销而失效。

被授权代表情况:

姓名:         性别:       电话:

 

单位名称(盖章):

法定代表人(签字或盖章):

 

       

 

 

法定代表人身份证复印件

(正反面)

(可另附纸张)


 

法定代表人身份证复印件

(正反面)

(可另附纸张)

 

附件3

医院特定辅助岗位外包服务综合评价

 

评分项目

分值

评分规则

得分

项目报价

20

采用低价优先法计算,报价得分=(磋商基准价/最后磋商报价)×价格权值×100


服务业绩

10

有同类项目业绩的每有一个得2分,最高得15(投标时提供原件扫描件,不提供不得分)


服务满意度

10

******医院盖章的用户满意度评价,满意度超过90%的或者非常满意的,有1个得2分,最高得10分(投标时提供原件扫描件,不提供不得分)


单位资质

10

具备质量管理体系认证证书、信息管理体系认证证书、绿色管理体系认证证书等,每一项加5分。


人员配备

15

具备企业人力资源管理师二级或中级人力资源管理师的,每提供一个得3具有企业人力资源管理师级或高级人力资源管理师的,每提供一个得5本项最高得15


技术方案

35

人力资源成本、优化服务质量方面(5分)


组织机构设置、人员配备及职责分工方面(5分)


人员招聘、考核及稳定方案(8分)


岗前培训及阶段性培训管理(7分)


人员管理标准及措施(5分)


退场交接方案、应急预案等(5分)


合计

100



 

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快照:2025-05-07
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