我院拟对特定辅助岗位外包服务进行采购,欢迎符合条件的供应商前来参加。该项目预算4.8万元,基本情况如下:
一、项目简介
(一)项目概况
******医院拟将特定辅助岗位外包服务委托给第三方管理。
(二)具体岗位
************医院具体需求为准),岗位总数预计 50 人(附件1)。
(三)服务内容
******医院对特定辅助岗位和薪酬水平进行核定的基础上,中标公司按照外包服务人数来收取管理费(不含人员薪酬、社保费用、开票税费等费用),主要负责:人员招聘、基本培训、代发工资、代缴社保等。
(四)人员基本要求
1.身体健康,无传染性、精神性等严重影响工作的疾病史;年龄在18-50周岁以内,性格开朗,语言表达能力好,善于与人沟通,学历要求中专及以上(护理辅助人员可初中及以上),******医院工作经历者优先。
2.******医院作息时间,不得迟到、早退;除护理辅助人员以外,其他岗位人员须熟练使用电脑及相关办公软件;上岗员工必需经基础培训方可上岗,禁止在工作岗位做与工作无关的事情。
三、供应商资格要求
(一)具备《中华人民共和国政府采购法》第二十二条第一款规定的条件;
(二)未被“信用中国”网站(******)、中国政府采购网(******)列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严重违法失信行为记录名单;
(三)供应商有效期内企业法人营业执照复印件;
(四)企业法定代表人授权委托书(附件2)及其身份证复印件(法定代表人亲自参与的除外),法定代表人身份证复印件;
以上资质文件均须加盖单位公章。
四、采购时间和地点
(一)纸质响应文件缴纳时间:工作日上午8:30-11:00,下午14:00-16:00。
(二)纸质响应文件缴纳截止时间:2025年5月14日15:00(截止时间后的响应文件恕不接受)
(三)采购时间和地点:2025年5月14日15:30******医院(具体地点待定)。
(四)纸质响应文件缴纳地点: ******医院人力资源处 。
(五)响应文件需包含医院特定辅助岗位外包服务综合评价表(附件3)中的相关内容,无相关内容不得分。
(六)响应文件份数:响应文件的份数为正本一份,副本三份,须各自装订成册,注明“正本”、“副本”字样,以及项目名称、供应商单位名称、联系人及联系方式。
项目联系人:杨老师,联系电话:0510-******。
附件1
特定辅助岗位服务外包岗位需求
岗位 |
人数 |
备注 |
体检中心 |
5 |
南院区 |
护理员 |
4 |
超声医学科打字员 |
6 |
影像科登记室 |
3 |
病案管理 |
2 |
内镜中心 |
2 |
心电图 |
1 |
整形美容科 |
1 |
儿科 |
1 |
超声医学科打字员 |
3 |
北院区 |
影像科登记室 |
1 |
内镜中心 |
1 |
******服务中心 |
3 |
门诊服务台 |
4 |
根据工作需要安排 |
药房发药窗口 |
2 |
后勤电工班组 |
1 |
供应室工勤 |
2 |
其他辅助岗位 |
8 |
合计 |
50 |
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附件2
法定代表人授权委托书
******医院:
系中华人民共和国合法公司(单位),特授权 ******医院打印机耗材供货及维护服务项目的市场调研活动,并签署全部有关文件。
我公司(单位)对被授权代表的签名负全部责任。
在撤销授权的书面通知送达你处以前,本授权书一直有效,被授权代表签署的所有文件(在授权书有效期内签署的)不因授权的撤销而失效。
被授权代表情况:
姓名: 性别: 电话:
单位名称(盖章):
法定代表人(签字或盖章):
年 月 日
法定代表人身份证复印件 (正反面) (可另附纸张) |
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法定代表人身份证复印件 (正反面) (可另附纸张) |
附件3
医院特定辅助岗位外包服务综合评价表
评分项目 |
分值 |
评分规则 |
得分 |
项目报价 |
20 |
采用低价优先法计算,报价得分=(磋商基准价/最后磋商报价)×价格权值×100。 |
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服务业绩 |
10 |
有同类项目业绩的每有一个得2分,最高得15分(投标时提供原件扫描件,不提供不得分)。 |
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服务满意度 |
10 |
******医院盖章的用户满意度评价,满意度超过90%的或者非常满意的,有1个得2分,最高得10分(投标时提供原件扫描件,不提供不得分)。 |
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单位资质 |
10 |
具备质量管理体系认证证书、信息管理体系认证证书、绿色管理体系认证证书等,每一项加5分。 |
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人员配备 |
15 |
具备企业人力资源管理师二级或中级人力资源管理师的,每提供一个得3分;具有企业人力资源管理师一级或高级人力资源管理师的,每提供一个得5分。本项最高得15分。 |
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技术方案 |
35 |
人力资源成本、优化服务质量方面(5分)。 |
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组织机构设置、人员配备及职责分工方面(5分)。 |
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人员招聘、考核及稳定方案(8分)。 |
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岗前培训及阶段性培训管理(7分)。 |
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人员管理标准及措施(5分)。 |
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退场交接方案、应急预案等(5分)。 |
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合计 |
100 |
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